在服装厂中，以下岗位通常被认为相对较为挣钱：

服装设计师：设计部门的核心角色，负责新款服装的设计、样衣制作指导及系列产品的规划。优秀的设计师不仅要有深厚的美学功底、敏锐的时尚嗅觉，还需掌握面料知识、工艺技术及市场趋势。由于其对产品竞争力和品牌形象有着直接影响，薪资待遇通常较高，包括固定工资、设计提成、奖金等，且随着经验和知名度的提升，收入潜力较大。

高级技工与样板师：包括车缝技师、裁剪师、样衣工等，他们具备精湛的手工技艺和丰富的实践经验，负责高质量样品的制作以及技术难题的解决。高级技工的工资通常高于普通流水线工人，因为他们能处理复杂的工艺细节，确保产品质量，对技术要求高，且稀缺性强。

销售与业务人员：包括销售经理、区域经理、外贸业务员等，负责服装产品的市场开拓、客户维护、订单谈判等工作。他们的收入通常与业绩直接挂钩，包括基本工资加提成（销售额、利润分成等），业绩优秀的销售人员能获得丰厚的收入。

品质管理人员：如品控经理、质检员等，负责监控生产全过程的质量控制，确保出厂产品的合格率。由于质量直接影响到企业的信誉和订单，因此，优秀的品质管理人员对企业至关重要，相应薪资待遇也较为优厚。

生产管理与技术人员：如生产经理、车间主任、IE工程师等，负责生产计划制定、流程优化、效率提升等工作，对维持工厂正常运转、降低成本、提高产量具有关键作用。这些岗位通常享有较高的固定工资及可能的绩效奖金。

自主创业或品牌合伙人：对于有经验且具备一定资源的服装行业人士，创办自主品牌或成为已有品牌的合作经营者，有可能获得更高的收益。但这需要承担更大的风险、投入更多精力，并具备较强的市场运营、供应链管理等能力。

需要注意的是，以上岗位的收入高低不仅取决于岗位本身的重要性，还与个人的专业技能、工作经验、所在地区的薪资水平、企业规模及效益、市场环境等多种因素有关。在选择职业发展路径时，应结合自身兴趣、特长及职业规划，全面考虑各种因素，做出最适合自己的选择。